SALARIO EMOCIONAL

Objetivo General: ​Conocer las estrategias para fomentar la motivación de sus colaboradores y su compromiso con la organización.

Potenciar la motivación de los colaboradores y conocer cuáles son los beneficios y resultados que tiene para la empresa. Identificar qué acciones llevar a cabo para potenciar el compromiso e implicación de los profesionales en la organización: liderazgo, clima, retribución, etc.

Competencias a Desarrollar: Logramos que los miembros de tu equipo se conozcan, desarrollen confianza mutua y alcancen grandes metas, creando conexiones duraderas hacia el éxito.

Dirigido a: Gerentes, Administradores, Líderes, Personal de Cualquier Área o en preparación.

Temario:

1. Psicología Positiva: La Psicología de la Felicidad, La Felicidad y el Trabajo, El Salario Emocional, definición e Historia, Impacto del Salario Emocional.

2. Satisfacción y Motivación en el Trabajo: Satisfacción en el trabajo y variables más relevantes e influyentes, Reconocimiento formal vs informal, Recompensas tangibles vs intangibles, Recompensas extrínsecas vs intrínsecas.

3. El compromiso con la organización: Valores de la empresa e individuales, El compromiso de los trabajadores, Acciones para potenciar el compromiso e integración con la organización.

3. Cómo conciliar la vida personal y la vida laboral?: Los problemas derivados de la incompatibilidad personal y profesional, os beneficios para la empresa de las políticas de flexibilidad.

5.Modelos en la aplicación del salario emocional(ENTREGABLE): Plan de acción de un programa empresarial basado en el reconocimiento, Modelos de empresa con políticas eficaces de reconocimiento basadas en el salario emocional.

Nuestros programas e instructores son reconocidos y avalados ampliamente en la industria por certificadoras y universidades a nivel internacional.

SALARIO EMOCIONAL

Objetivo General: ​Conocer las estrategias para fomentar la motivación de sus colaboradores y su compromiso con la organización.

Potenciar la motivación de los colaboradores y conocer cuáles son los beneficios y resultados que tiene para la empresa. Identificar qué acciones llevar a cabo para potenciar el compromiso e implicación de los profesionales en la organización: liderazgo, clima, retribución, etc.

Competencias a Desarrollar: Logramos que los miembros de tu equipo se conozcan, desarrollen confianza mutua y alcancen grandes metas, creando conexiones duraderas hacia el éxito.

Dirigido a: Gerentes, Administradores, Líderes, Personal de Cualquier Área o en preparación.

Temario:

1. Psicología Positiva: La Psicología de la Felicidad, La Felicidad y el Trabajo, El Salario Emocional, definición e Historia, Impacto del Salario Emocional.

2. Satisfacción y Motivación en el Trabajo: Satisfacción en el trabajo y variables más relevantes e influyentes, Reconocimiento formal vs informal, Recompensas tangibles vs intangibles, Recompensas extrínsecas vs intrínsecas.

3. El compromiso con la organización: Valores de la empresa e individuales, El compromiso de los trabajadores, Acciones para potenciar el compromiso e integración con la organización.

3. Cómo conciliar la vida personal y la vida laboral?: Los problemas derivados de la incompatibilidad personal y profesional, os beneficios para la empresa de las políticas de flexibilidad.

5.Modelos en la aplicación del salario emocional(ENTREGABLE): Plan de acción de un programa empresarial basado en el reconocimiento, Modelos de empresa con políticas eficaces de reconocimiento basadas en el salario emocional.

Nuestros programas e instructores son reconocidos y avalados ampliamente en la industria por certificadoras y universidades a nivel internacional.