Programas de Capacitación
LIDERAZGO: FORMACIÓN DE CRECIMIENTO DE MANDOS MEDIOS
ADVANCED COURSES
DURACIÓN: 24 Horas
SESIONES: 3 de 8 Horas de Duración
Objetivo General: El objetivo principal de el curso es que desarrollemos la capacidad de llevar por un buen camino a un grupo de personas , para que entre todos llevemos una buena comunicación y podamos lograr una meta o algún objetivo en común, en otras palabras el objetivo principal del curso es forjar lideres.
Competencias a Desarrollar: Conocerá y aplicará habilidades personales que le permitan establecer y mantener relaciones interpersonales y laborales más efectivas y constructivas. Obtendrá herramientas para ejercer un liderazgo efectivo y para comprometer e inspirar a sus colaboradores. Llevará a su equipo de trabajo a un mejor rendimiento; enfocado a la vez en el cumplimiento de objetivos y en el mantenimiento humano, y con ello en el logro de resultados. Desarrollará competencias que le permitan incrementar su eficiencia en el trabajo y la de su equipo.
Temario:
1. EL ROL DEL LÍDER: Perfil de un líder de grupo, las nuevas relaciones humano-laborales, cambios constantes y responsabilidades en expansión, capacidades necesarias para un supervisor eficaz.
2. HABILIDADES DE COMUNICACIÓN PARA EL LIDERAZGO EFECTIVO: El proceso de la comunicación humana y sus barreras, herramientas para una comunicación efectiva, la comunicación efectiva del líder a sus colaboradores, Retroalimentación como herramienta para coaching efectivo.
3. LIDERAZGO Y TRABAJO EN EQUIPO: Cualidades de un buen líder y autoanálisis, características de un equipo de alto rendimiento, control del equipo de colaboradores, liderazgo con manejo de poder y autoridad, motivación del equipo y fomento a la participación, estilos de liderazgo y productividad: identificación del estilo personal, liderazgo situacional y liderazgo participativo para la acción, delegación efectiva de actividades, revisiones del desempeño.
4. TRATO DE PERSONAS DIFÍCILES, NEGOCIACIÓN Y MANEJO DE CONFLICTO: Identificación de los diversos tipos de comportamiento en el trabajo, Posturas del líder ante problemas con sus colaboradores: evitar confrontaciones, confrontación, ayuda, manejo del conflicto, Búsqueda de cooperación / mediación / establecimiento de reglas, Técnicas de negociación, Manejo de diferencias y conflictos y logro de acuerdos.
Nuestros programas e instructores son reconocidos y avalados ampliamente en la industria por certificadoras y universidades a nivel internacional.
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TEKNNA® es una empresa sólida que ofrece soluciones de Consultoría, Tecnología, Coaching, Programas de Capacitación y Conferencias.
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OFICINA MONTERREY
Calzada del Valle # 255 Ote
Col. del Valle
San Pedro Garza García, N.L.
C.P. 662220
Tel. 52+ (81)8262.8385
Derechos Reservados Teknna Consultores, S.C. ® 2019
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Competencias a Desarrollar: Conocerá y aplicará habilidades personales que le permitan establecer y mantener relaciones interpersonales y laborales más efectivas y constructivas. Obtendrá herramientas para ejercer un liderazgo efectivo y para comprometer e inspirar a sus colaboradores. Llevará a su equipo de trabajo a un mejor rendimiento; enfocado a la vez en el cumplimiento de objetivos y en el mantenimiento humano, y con ello en el logro de resultados. Desarrollará competencias que le permitan incrementar su eficiencia en el trabajo y la de su equipo.
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3. LIDERAZGO Y TRABAJO EN EQUIPO: Cualidades de un buen líder y autoanálisis, características de un equipo de alto rendimiento, control del equipo de colaboradores, liderazgo con manejo de poder y autoridad, motivación del equipo y fomento a la participación, estilos de liderazgo y productividad: identificación del estilo personal, liderazgo situacional y liderazgo participativo para la acción, delegación efectiva de actividades, revisiones del desempeño.
4. TRATO DE PERSONAS DIFÍCILES, NEGOCIACIÓN Y MANEJO DE CONFLICTO: Identificación de los diversos tipos de comportamiento en el trabajo, Posturas del líder ante problemas con sus colaboradores: evitar confrontaciones, confrontación, ayuda, manejo del conflicto, Búsqueda de cooperación / mediación / establecimiento de reglas, Técnicas de negociación, Manejo de diferencias y conflictos y logro de acuerdos.
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